退職の流れ完全ガイド

退職日の目標を決め、転職先や次のキャリアの方向性を考えましょう。有給残日数の確認も重要です。繁忙期を避けると引き止められにくい状況を作れます。転職活動中の場合は内定後に動き出すのが安全です。

直属の上司に口頭で退職の意思を伝えます。メールや人事への直接連絡より、まず直属上司への報告が礼儀です。「○月末で退職したい」と明確に伝えましょう。就業規則で1〜2ヶ月前の申告が必要な会社が多いです。

上司との面談後、書面での提出を求められます。退職願は承認前は撤回可能、退職届は撤回不可です。会社のルールに従って提出しましょう。

業務の引き継ぎ資料を作成し、後任者へ丁寧に引き継ぎましょう。残った有給は消化する権利があります（労働基準法第39条）。有給消化を拒否された場合は、時季変更権以外で会社は拒否できません。

貸与物（PC・社員証・制服など）を返却し、挨拶回りをしましょう。退職証明書や離職票の交付を会社に依頼することができます。健康保険証も返却が必要です。

退職後14日以内に健康保険の切り替えが必要です（任意継続か国民健康保険）。国民年金への切り替えも必要（14日以内）。ハローワークで失業給付の申請ができます（自己都合は2ヶ月の給付制限あり）。