Question 1

退職届と退職願の違いは？

Accepted Answer

退職届は退職の意思を一方的に通知する書類で、会社の承認がなくても提出から2週間（民法627条）で効力が生じます。退職願は退職をお願いする書類で、会社の承認前であれば撤回できます。迷う場合は退職願の方が安全です。

Question 2

手書きでないといけないの？

Accepted Answer

パソコンで作成した退職届・退職願も法的には有効です。ただし、会社の規定で手書きを求める場合もあります。パソコンで作成した場合も、署名（氏名・押印）は自筆にするとより正式です。

Question 3

いつまでに提出すればいい？

Accepted Answer

民法上は退職日の2週間前までに申告すれば有効ですが、就業規則で「1ヶ月前」などと定めている会社が多いです。引き継ぎの観点からも、1〜2ヶ月前の提出が礼儀とされています。

Question 4

退職届を受け取ってもらえない場合は？

Accepted Answer

内容証明郵便で送付する方法が有効です。内容証明は郵便局が「いつ、誰に、どんな内容を送ったか」を証明してくれる郵便で、法的な証拠になります。また、労働基準監督署に相談することもできます。

Question 5

退職届に理由は書くべき？

Accepted Answer

自己都合の場合、「一身上の都合により」と書くのが一般的で、詳細な理由を書く必要はありません。会社都合の場合は具体的な理由を記載します。個人的な事情を詳しく書く必要はありません。

Question 6

パート・アルバイトでも退職届は必要？

Accepted Answer

パート・アルバイトでも退職届を提出するのがマナーです。ただし、雇用期間の定めがある場合は契約期間満了まで働く義務があることも覚えておきましょう。期間の定めがない場合は2週間前の申告で退職可能です。

Question 7

退職届はメールでも有効？

Accepted Answer

メールでの退職届は法律上無効ではありませんが、後のトラブルを防ぐためにも書面（紙）での提出が推奨されます。書面であれば内容証明郵便という形での送付も可能です。

Question 8

内容証明とは何ですか？

Accepted Answer

内容証明郵便は、郵便局が「いつ・誰が・誰に・どんな内容の文書を送ったか」を証明する特殊な郵便サービスです。退職届を受理してもらえない場合や、パワハラへの対抗手段として法的な証拠になります。

Question 9

このサービスで作った書類は法的に有効ですか？

Accepted Answer

本サービスで生成される書類は、日本の一般的な書式・法律に基づいて作成されます。ただし、本サービスは法的助言を提供するものではありません。重大な法的問題については、弁護士や労働基準監督署への相談を推奨します。

よくある質問